-
员工工伤事件中,个人需承担超出国家规定保险范围(如诊疗目录、药品目录和住院服务标准)的自费医疗;擅自转诊转院、紧急处理后未回指定医院继续治疗的费用;未经批准的工伤康复治疗和非协议机构治疗的全部费用。
#工伤赔偿
831次阅读
-
工伤事故处理严格限时,不得超过半年特殊情况例外,全程透明。企业需严谨调查,确定责任并制定改进措施,专人负责执行。一般事故应在两天内查明责任,提出防范和追责建议。
#工伤赔偿
934次阅读
-
在工伤后,劳动者有权因用人单位未保障安全、欠薪或不缴社保解除合同;反之,用人单位无权单方终止。劳动者可依据约定保障、薪酬支付和社保缴纳问题行使合同解除权。
#工伤赔偿
1249次阅读
-
基于职业特性引发的腰椎间盘突出,可能被认定为工伤。依据法律规定,工伤包括:工作时间内的意外伤害,工作相关预备或辅助工作中的伤害,工作执行中的外部暴力伤害,职业病导致的身体损伤,公派出差期间的任务伤害,以及上下班途中非主要责任的交通或公共交通事故。只要符合上述任一条件,员工有权申请工伤认证。
#工伤赔偿
1249次阅读