[律师回复] 工伤保险条例》第三十七条【七至十级待遇】 “职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”

[律师回复] 工伤四级证和残病证认定标准和用途不同，是否再办残病证要看自身需求。工伤四级证是因工作受伤的认定，残病证是对残疾状态的确认，在社会福利等方面可能有更多优惠。如果想享受残病证带来的相关便利，可去申请办理；若觉得工伤四级证保障足够，不办也行。

[律师回复] 上班时手腕软组织受伤打石膏二十天，这算工伤。解决办法是收集在工作时间、地点因工作受伤的证据，像劳动合同、考勤记录、同事证言等。然后和单位协商赔偿，涵盖医疗费、误工费等。若协商不成，可走法律途径维护权益。

[律师回复] 即便离开现场没人作证，也有办法维权。首先收集能证明在工地工作及受伤的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。找在场工友，尝试让他们事后出具书面证明。保留就医记录、诊断证明等，证明受伤情况。若有监控，可申请调取。还能和工地负责人沟通并录音，确认受伤事实。

[律师回复] 停工留薪期一般不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长不超过24个月。具体时长需综合伤者的实际伤情、恢复情况以及法定的鉴定流程等因素来确定，部分地区有专门的停工留薪期目录，可据此确定具体时长。

[律师回复] 肋骨不完全骨折有可能评定为工伤。若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致肋骨受伤，就具备了认定工伤的基础条件，需及时就医并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。 如果被认定为工伤，且经劳动能力鉴定评上伤残等级，一般单根肋骨不完全骨折未造成明显功能障碍可能难评等级，多根肋骨不完全骨折或对胸廓活动等功能产生影响，可能评为十级伤残等。赔偿方面主要包括： - 医疗费用：实报实销，包括治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等。 - 停工留薪期工资：工伤治疗及恢复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 - 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 - 一次性伤残补助金：若评为十级伤残，标准为7个月的本人工资。 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 员工非本人主要责任发生事故，若属工伤，单位应按工伤保险规定赔偿。先申请工伤认定，确定伤残等级。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未买工伤保险，由单位承担全部赔偿费用。要尽快收集事故相关证据，和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。