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劳动者工作中指甲断裂是否算工伤需视情况而定。若指甲未破损，则无法鉴定；若指甲损伤或裂痕，可评为十级工伤。遭遇工伤应立即治疗，增强维权意识，维护合法权益。同时，按劳动法规要求，及时办理劳动鉴定手续。
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员工因斗殴受伤住院不属病假范畴。员工因病伤需休息，须持本公司或指定医院病情诊断证明，经公司审核批准。如需延长康复期，须依据医院证明和公司劳动鉴定委员会评判，经行政部门审批后实施。
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员工工作意外死亡，直系亲属不能要求精神损害赔偿，但可根据《工伤保险条例》争取工伤保险保障权益，包括养老金津贴、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。仅因侵权责任导致他人伤害或故意、重大过失损坏他人特殊物品造成严重精神损害时，受害方可要求精神损害赔偿，但损害由加害方自身造成则不予赔偿。
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工作期间的车祸，若受害者非主责且不幸丧生，雇主需承担赔偿责任。如企业已购买工伤保险，受害者和家属可向劳动行政管理部门申请工伤认定，经审核认定后，费用由工伤保险基金支付。工伤认定是劳动行政部门依法确认工伤及关联病症的行政行为。
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