永州工伤鉴定律师

[律师回复] 几人一起干活有人出意外，一起工作的人是否需要分担赔偿费用，需要根据具体情况来判断，以下从不同场景为你分析： 雇佣关系场景 1. 个人之间形成劳务关系 情况描述 ：比如你请了几个朋友或工人来帮你干活，你向他们支付报酬，这就形成了个人之间的劳务关系。 责任认定 ：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果一起工作的人对出意外的人没有过错，通常不需要分担赔偿费用；如果一起工作的人存在过错，比如操作不当导致他人受伤，那么有过错的人需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。 举例 ：你雇人装修房子，其中一名工人在操作电锯时，另一名工人突然从旁边经过，不小心碰了一下正在操作电锯的工人的手，导致其受伤。这种情况下，碰手的工人就存在一定过错，可能需要分担部分赔偿费用。 2. 劳务关系中存在第三方侵权 情况描述 ：在干活过程中，有第三方的行为导致一起干活的人出意外。 责任认定 ：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。一起工作的人如果没有过错，一般无需分担赔偿费用。 举例 ：你们一群工人在工地干活，一辆外来的货车违规驶入工地，撞到了正在干活的工人。这种情况下，应由货车司机承担侵权责任，一起工作的人没有责任分担赔偿费用。 合伙关系场景 1. 普通合伙 情况描述 ：几个人为了共同的事业目的，订立合伙合同，一起出资、共同劳动。 责任认定 ：合伙人在执行合伙事务过程中受伤，其他合伙人通常需要适当分担损失。因为合伙经营的收益由全体合伙人共享，那么对于经营过程中的风险也应合理分担。但如果受伤是由于该合伙人自身故意或重大过失造成的，其他合伙人可以减轻或者免除分担责任。 举例 ：你们几个朋友合伙开了一家装修公司，在一次装修作业中，一名合伙人因操作不规范导致自己受伤。其他合伙人可能会根据具体情况适当分担部分赔偿费用，但由于受伤合伙人自身存在操作不规范的重大过失，分担的比例可能会相对较低。 劳动关系场景 1. 在工作时间和工作场所内受伤 情况描述 ：员工在用人单位的管理下一起工作，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 责任认定 ：一般由用人单位承担工伤保险责任。如果一起工作的人对事故的发生没有故意或重大过失，通常不需要分担赔偿费用。 举例 ：在工厂里，工人按照正常的工作流程操作机器，因机器故障导致一名工人受伤。这种情况下，应由工厂承担相应的责任，其他一起工作的工人没有责任分担赔偿费用。 总之，一起工作的人是否需要分担赔偿费用，关键在于其对意外事故的发生是否存在过错，以及具体的法律关系。如果遇到此类纠纷，建议及时咨询专业律师，通过合法途径解决问题。

[律师回复] 在工伤赔偿中，本人工资的计算是一个关键问题，不同的赔偿项目可能涉及不同的工资计算标准，以下为你详细介绍计算方法和相关规定： 本人工资的定义 根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 具体计算方式 1. 正常出勤满12个月的情况 - 将工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月所有工资性收入相加，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 - 用上述总收入除以12，得出的平均数即为本人工资。 - 例如，小李在工伤前12个月的工资收入分别为4000元、4200元、4100元、4300元、4000元、4200元、4100元、4300元、4000元、4200元、4100元、4300元，那么他的本人工资 =（4000 + 4200 + 4100 + 4300 + 4000 + 4200 + 4100 + 4300 + 4000 + 4200 + 4100 + 4300）÷ 12 = 4150元。 2. 出勤不足12个月的情况 - 如果工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。 - 例如，小张工作6个月后发生工伤，这6个月的工资分别为3500元、3600元、3700元、3800元、3900元、4000元，那么他的本人工资 =（3500 + 3600 + 3700 + 3800 + 3900 + 4000）÷ 6 = 3750元。 3. 新入职不足1个月的情况 - 实践中，若新入职员工还未领取过工资就发生工伤，一般参照本单位相同或者相近岗位员工的工资水平确定本人工资。 特殊情况处理 停工留薪期内 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指正常出勤情况下的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 用人单位未依法缴纳工伤保险费 ：用人单位未按实际工资为职工缴纳工伤保险费，导致职工工伤待遇降低的，职工可以要求用人单位补足差额。

[律师回复] 工伤后还在原单位上班，在某些情况下是可以获得相应补偿的，以下为你详细分析： 可以获得的补偿情形 工伤医疗期内待遇 - 在工伤治疗期间，也就是停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 - 例如，小李因工伤停工治疗3个月，他原本每月工资是5000元，那么在这3个月的停工留薪期内，单位依然要每月支付他5000元工资。 一次性伤残补助金 - 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 - 比如，小赵被鉴定为九级伤残，他的月工资是6000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是6000×9 = 54000元。 伤残津贴（适用于一至六级伤残） - 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 - 对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 生活护理费 - 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 离职时可获得的补偿 如果你之后与单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤补偿的具体情况较为复杂，并且各地的政策可能存在差异。如果你遭遇了工伤，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的补偿项目和金额。同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，获取更准确的信息和帮助。

[律师回复] 工伤后继续在单位工作是否有补偿需要分情况来看： 有补偿的情况 一次性伤残补助金 ：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 也就是说，只要被认定为工伤且被评定了伤残等级，不管之后是否继续留在单位工作，都能获得一次性伤残补助金。 伤残津贴（特定等级） ：对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 。 工伤职工生活护理费 ：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 无补偿的情况 若工伤未达到伤残等级，职工继续在单位工作，通常不会有额外的工伤补偿。不过，在工伤治疗期间，职工可享受停工留薪待遇，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 离职时可能有的补偿 工伤职工继续在单位工作期间并没有离职，暂时不会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果之后职工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 在工地干活时左肩关节因模板砸伤脱位，以下是关于理赔的详细步骤和相关建议： 确认劳动关系 有劳动合同 ：如果您与用人单位签订了正式的劳动合同，那么劳动关系明确，这是申请工伤认定和后续理赔的重要依据。 没有劳动合同 ：若没有签订劳动合同，需要收集能够证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。这一步是后续申请工伤认定的基础，只有确定了劳动关系，才能进一步主张工伤赔偿。 申请工伤认定 申请时间 ：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所需材料 ： - 工伤认定申请表（可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取）。 - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。 - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 进行劳动能力鉴定 鉴定时间 ：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定结论作出后，病情稳定即可申请。 申请机构 ：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 鉴定结果 ：劳动能力鉴定主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 计算赔偿项目和金额 一般伤害赔偿（未致残） ： 医疗费 ：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 停工留薪期工资 ：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 护理费 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 住院伙食补助费 ：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。 交通费、食宿费 ：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 致残赔偿 ：除上述一般伤害赔偿项目外，还包括： 一次性伤残补助金 ：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。 伤残津贴 ：一级至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：五级至十级伤残职工解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 协商赔偿 - 在确定了赔偿项目和金额后，您可以与用人单位进行协商。尽量通过友好协商的方式解决赔偿问题，达成赔偿协议。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、书面协议等。 法律途径维权 劳动仲裁 ：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 诉讼 ：如果您对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。 此外，如果工地存在安全隐患等情况，除了工伤赔偿外，您还可以考虑依据侵权责任法等相关法律规定，追究相关责任方的侵权赔偿责任，但具体情况需要根据实际案情进行分析和判断。在整个理赔过程中，建议您咨询专业律师，以获得更准确和详细的法律建议和帮助。