[律师回复] 即使不做工伤鉴定，在符合条件的情况下，劳动者也可能享有每月平均工资补偿，也就是停工留薪期工资。以下为你具体分析： 可以获得停工留薪期工资的情况 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 因此，只要劳动者被认定为工伤，就可以享受停工留薪期工资，这与是否做工伤鉴定没有必然联系。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 例如，小李在工作中脚部骨折，经社会保险行政部门认定为工伤，那么在他暂停工作接受治疗的这段停工留薪期内，单位应按照他原来的工资福利待遇，按月支付工资。 获得停工留薪期工资的一般流程 工伤认定 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 确定停工留薪期 ：一般来说，停工留薪期由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。 不做工伤鉴定的影响 虽然不做工伤鉴定不影响停工留薪期工资的获得，但会影响后续可能的其他权益。工伤鉴定（劳动能力鉴定）是确定工伤职工伤残等级的重要程序，不同的伤残等级对应不同的工伤待遇。如果不进行工伤鉴定，就无法确定伤残等级，从而无法享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的待遇。

[律师回复] 尘肺病属于职业病，若被认定为职业病，可按照工伤保险相关规定获得赔偿，以下为你详细介绍赔偿流程及赔偿项目： 赔偿流程 1. 职业病诊断 ：当事人需在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断时需提供职业史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等资料。 2. 工伤认定 ：职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 劳动能力鉴定 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 4. 获取赔偿 ：根据劳动能力鉴定结果，确定相应的赔偿标准，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付赔偿费用。 赔偿项目及标准 治疗期间 医疗费 ：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 ：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。 交通、食宿费用 ：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 伤残待遇（以鉴定为一至四级伤残为例） 一次性伤残补助金 ：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 伤残津贴 ：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 基本养老保险待遇 ：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

[律师回复] 工伤认定需要提交资料。通常要准备劳动关系证明，比如劳动合同，以此证明和单位存在劳动关系；医院诊断证明，确定受伤情况；还要有工伤认定申请表，如实填写事故发生的时间、地点、原因等。建议尽快收集齐这些资料去申请认定，避免耽误时间影响权益。

[律师回复] 在湖南省，十级工伤赔偿涉及多个项目，不同项目对应不同的工资支付月数，以下为你详细介绍： 一次性伤残补助金 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 在湖南省，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。 也就是说，如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，仅从这三项补助金来看，一共可获得19个月本人工资的赔偿。 除了上述与工资相关的赔偿项目外，还可能包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等赔偿项目。具体的赔偿数额需结合实际情况确定。

[律师回复] 在单位没有购买工伤保险的情况下，因工伤致面部及双手臂烫伤，你可以按照以下步骤申请理赔： 第一步：确认劳动关系 虽然申请工伤认定时并不要求必须存在书面劳动合同，但确认劳动关系对于后续工伤认定等环节至关重要。 存在劳动合同 ：如果与单位签订了书面劳动合同，那么可以直接以劳动合同作为劳动关系的证明。 没有劳动合同 ：若未签订书面劳动合同，需要收集其他能够证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。 第二步：申请工伤认定 申请时间 ：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请材料 ： - 工伤认定申请表（可在社会保险行政部门官网下载）； - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等； - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 第三步：进行劳动能力鉴定 - 在经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 - 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 - 劳动能力鉴定主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 第四步：要求单位赔偿 - 由于单位没有为你购买工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用以及单位应承担的费用，都将全部由单位承担。具体赔偿项目包括： 医疗费用 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残补助金 ：根据劳动能力鉴定的伤残等级，按照相应标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 赔偿协商 ：你可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿费用。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。 协商不成的处理 ：如果与单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，建议你及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。

[律师回复] 如果您被鉴定为九级伤残但未获得任何补助，您可以参考以下步骤来维护自己的权益： 明确赔偿责任主体 工伤情形 ：如果是因工作原因导致的九级伤残，赔偿责任主体通常是用人单位。依据《工伤保险条例》，用人单位需为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤后，工伤保险基金和用人单位要按照规定支付相应的赔偿。 人身损害情形 ：要是因他人侵权行为（如交通事故、故意伤害等）造成九级伤残，那么侵权人就是赔偿责任主体。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵权人应当对受害人的损失承担赔偿责任。 收集相关证据 证明伤残的证据 ：包括伤残鉴定报告，这是确定伤残等级的关键证据。此外，病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，也能辅助证明受伤情况和治疗过程。 劳动关系证据（工伤适用） ：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明您与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。 侵权行为证据（人身损害适用） ：若是交通事故，要有交通事故责任认定书；若是他人故意伤害，可能需要报警记录、证人证言等，以证明侵权行为的发生和责任归属。 其他损失证据 ：如医疗费发票、误工费证明、护理费发票、交通费票据等，这些证据能确定您因伤残所遭受的具体经济损失。 与责任主体协商 工伤情况 ：主动与用人单位沟通，向其说明您的伤残情况和应享有的赔偿权益。依据《工伤保险条例》，九级伤残的赔偿项目包括一次性伤残补助金（九级伤残为9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）等。与用人单位协商时，明确提出各项赔偿要求，并要求其按照规定支付。 人身损害情况 ：和侵权人及其保险公司（如果有）进行协商。根据《中华人民共和国民法典》，侵权人应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。在协商过程中，依据法律规定和实际损失提出合理的赔偿诉求。 申请调解 工伤调解 ：如果与用人单位协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会、当地劳动争议调解组织或者基层人民调解组织申请调解。调解组织会在查明事实、分清是非的基础上，依据法律、法规和政策，对双方进行说服教育，促使双方达成调解协议。 人身损害调解 ：可以请求有关部门（如交通事故中的交警部门、人民调解委员会等）进行调解。调解时，各方在自愿、平等的基础上，就赔偿问题进行协商，达成一致意见后签订调解协议。 启动法律程序 工伤认定与劳动仲裁 工伤认定 ：如果用人单位不配合赔偿，您可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。 劳动能力鉴定 ：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动仲裁 ：工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，若用人单位仍不支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。 民事诉讼（人身损害） ：如果与侵权人协商和调解都无法解决赔偿问题，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。起诉时要向法院提交起诉状、证据材料等。法院会按照法定程序进行审理，作出判决。判决生效后，如果侵权人不履行判决，您可以向法院申请强制执行。