[律师回复] 调岗位没降薪是否有补贴要看劳动合同约定和单位规章制度。若合同或制度规定调岗有补贴，那单位应按约定发；若没相关规定，单位可自主决定是否给补贴。解决方案是先查看合同和制度，若没有明确，可与单位协商，说明调岗可能带来的额外成本或不便，争取补贴，若协商不成也没办法强制单位给补贴。

[律师回复] 60岁以上以前代课十几年，一般是能补缴社保的。可尝试去查询过去代课的相关证明材料，像工资发放记录、工作证等。凭借这些材料，看能否按规定一次性补缴社保。不过各地政策有差异，补缴情况也不同。要是能补缴，之后就能享受社保待遇；若不能，也可考虑其他养老保障途径。

[律师回复] 具体可以详细说一下的

[律师回复] 您的问题可以处理，请加 薇ykq2薇5808 或者发你的薇给我们

[律师回复] 具体情况可以说一下的

[律师回复] 离职后公司没停保也没缴费，这会影响你后续参保。你可先和公司沟通，让其及时办理停保和补缴欠费。若沟通无果，可收集劳动合同、离职证明等能证明你已离职的材料，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任，避免给自己带来社保方面的损失。

[律师回复] 具体情况可以说一下的

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下G

[律师回复] 具体情况可以说一下的

[律师回复] 一般来说，若能提供当时在药厂工作的相关证明，像工资发放记录、工作证等证实存在事实劳动关系，那这三年临时工工龄是可以算的。可收集这些证明材料，向所在医院说明情况，申请将这三年计入连续工龄，这样在计算各类福利、待遇时就能得到应有的权益保障。