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广西海城律师事务所
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#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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银海区劳动纠纷律师普法
普法图文
劳务派遣员工能否随意被辞退
在劳务派遣制度下,雇主需提供充分的法定辞退原因才能解聘派遣员工,否则需给予经济补偿。劳务派遣机构需传达详细条款给员工,不得克扣或截留员工薪酬,也不得向员工收取额外费用。
#劳动纠纷
1306次阅读
劳务派遣的规定有哪些
劳务派遣公司作为法定用人单位,需遵循《劳务派遣暂行规定》,履行对劳动者的基本权益和义务。在劳动合同中,除需包含《劳动法》基本条款外,还需明确标注实际工作部门、派遣期限及工作岗位等关键信息。
#劳动纠纷
1455次阅读
劳务派遣合同的相关法律规定是什么
劳务派遣合同是实际用工单位与劳务派遣公司签订的协议,委托劳务派遣公司招募并派遣员工。合同通常规定至少两年的有效期,明确用工单位、派遣时限和工作职责等关键信息。
#劳动纠纷
1377次阅读
劳务派遣合同的主体分别是哪些
劳务派遣合同由劳务派遣单位和被派遣劳动者构成,设立需遵守法规。法定条件包括:注册资本200万以上,有固定经营场地及设施,制定合法的劳务派遣制度,还需满足其他明文规定条件。
#劳动纠纷
1111次阅读
劳务派遣合同终止后用工单位是否需要赔偿
劳务派遣协议终止,用工方无需赔付。若合同期满解约,劳动者可向派遣企业(实际用人单位)主张经济补偿,因劳务派遣公司与劳动者有实质劳动关系,法律责任由其承担。
#劳动纠纷
945次阅读
劳务公司不给补差价是否违法
劳务派遣机构的核心职责是优化劳动力资源配置。若它们未能依法履行补足派遣员工与正式岗位差额的基本义务,将构成违法行为,违反了其管理和调配劳动力的法定责任。
#劳动纠纷
1197次阅读
劳务派遣工的劳保用品由谁负责发放
公司统一制定并实施劳务派遣制员工的劳动保护用品发放标准,以确保员工获得适当保护。若部门因特殊需求需增加某类用品,需先汇报并获取部门经理及总经理的批准,之后方可实施增加发放。
#劳动纠纷
985次阅读
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