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#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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银海区劳动纠纷律师普法
普法图文
哪些情况下解除合同能得到补偿金
员工因雇主过失、双方自愿、工伤无法工作、合同条件变化、企业重整或合同期满但用人单位改变条件导致无法续签时,可获经济补偿。企业破产时,员工补偿问题亦需关注。
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不签劳动合同后离职,是否需要支付违约金
通常,离职员工无需为违约负责。即使合同有违约金条款,也可能因无效而作废。劳动者有权自由择业,仅需依法递交辞职信即可,无需单位批准。如遇公司以不当手段阻止离职,员工可凭证据向劳动部门举报。
#劳动纠纷
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劳动合同到期时,孕妇是否可以被辞退
我国法律保障孕妇权益,孕期合同到期不得辞退。女员工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护,劳动契约需延续至哺乳期结束后才能依法终止。企业不得因怀孕解雇员工,必须遵守相关“三期”保护条款。
#劳动纠纷
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解除劳动合同有何意义
劳工合同的解约标志着劳动者与雇佣者之间权益和责任关系的结束。一旦解约行为得到证实并生效,这份劳动合同就会逐步失效,根据当事人的意愿和意图而定。解约是劳动关系终止的一种方式。
#劳动纠纷
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解除劳动合同有哪些规定
劳动合同解除遵循共识解除、劳动者预告通知(严重违规或危及安全可即时解约)制度。用人单位在特定情况下享有一方解除权,包括但不限于劳动者违法违纪或严重影响安全健康。
#劳动纠纷
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劳务公司合同到期不续签是否需要赔偿
劳务服务合同期满后,如无续签,无需支付赔偿,因合同非劳动合同,到期即自然终止,除非原合同有明确规定。企业需与采用劳务派遣的单位订立派遣协议。
#劳动纠纷
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劳务公司能否与另一劳务公司签订合同
劳务公司可以与另一家劳务公司签署劳务派遣协议,此行为合法。双方需要自愿协商并明确员工数量、薪酬及支付形式等条件,且协议内容必须符合法律规定。
#劳动纠纷
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