[律师回复] 根据您描述的情况，结合《工伤保险条例》等相关法律规定，我为您分析如下：首先，您的情况应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您是在操作机器时受伤，明显属于工伤范畴。关于工资发放问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。您医生开具的两个月伤假应当属于停工留薪期，公司应当按照您正常工资8000元左右的标准发放工资，而不是3400元。建议您采取以下措施： 1. 立即向公司提出书面异议，要求补发工资差额 2. 尽快申请工伤认定，这是后续维权的基础 3. 保留好所有医疗记录、诊断证明、工资单等证据 4. 如果公司拒不改正，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要特别提醒的是，工伤认定有1年的申请时限，建议您尽快办理。如果公司不配合，您个人也可以直接向社保部门提出申请。您目前的情况公司存在明显违法行为，建议您尽快采取法律手段维护自身权益。如果需要进一步帮助，可以随时联系我。

[律师回复] 遇到这种情况确实让人着急，但您先别慌。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位拒不申报，您本人或近亲属可以在1年内直接向当地社保部门提出申请。建议您立即做三件事： 1. 保存好所有证据：医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等 2. 尽快到当地人社局工伤保险科填写《工伤认定申请表》 3. 如果单位阻挠，可以同时向劳动监察大队投诉实际操作中要注意，申请时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）。如果单位否认劳动关系，可能要先通过劳动仲裁确认劳动关系。这种情况我们处理过很多，只要证据充分，即使单位不配合也能认定工伤。建议您抓紧时间准备材料，超过1年申请期会比较被动。需要的话可以帮您梳理具体材料清单。

[律师回复] 如果是经常走的上班路线，然后是在上班路上摔伤，一般会被认定为工伤，但是要经过人事部门进行工伤认定才能确认

[律师回复] 关于您在工作期间患肺结核并支付6个月工资的问题，我理解您的情况。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》相关规定，这种情况需要具体分析：首先，肺结核属于职业病范畴，但需要经过职业病诊断机构确诊。建议您尽快到当地职业病诊断机构进行诊断鉴定。如果被认定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。其次，关于工资支付问题：在医疗期内（一般6-24个月不等），单位应当支付病假工资，标准不低于当地最低工资的80%。您提到单位支付了6个月工资，这个期限需要结合您的实际工龄和医疗期规定来判断是否合理。建议您： 1. 保留好所有医疗证明、诊断书和工资支付凭证 2. 尽快申请职业病诊断和工伤认定 3. 如果单位存在未足额支付病假工资的情况，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要提醒的是，职业病认定和工伤赔偿都有时效限制，建议尽快处理。如果需要更具体的法律意见，建议携带相关资料当面咨询。

[律师回复] 职工医保可以报销，职工医保余额可以支付医疗费

[律师回复] 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，肋骨不全性骨折的伤残等级评定需要结合具体情况分析：1. 如果骨折后经治疗未影响呼吸功能，通常可评为十级伤残（标准5.10.1条关于骨折愈合后无功能障碍的规定）。2. 若骨折导致胸廓畸形或影响呼吸功能，可能评为九级（标准5.9.1条）或更高等级。建议先做好以下工作： 1. 保存完整的病历资料和影像报告 2. 在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定 3. 注意记录治疗期间呼吸功能受影响的情况（如有）具体等级需由劳动能力鉴定委员会根据实际伤情和治疗结果综合判定。如果对鉴定结果有异议，可以在收到结论后15日内申请重新鉴定。

[律师回复] 请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

[律师回复] 这种情况需要具体分析双方的法律关系。如果是雇佣关系，根据民法典第1192条，雇主对雇员在从事雇佣活动中造成的损害要承担赔偿责任。但如果是承揽关系，根据民法典第1193条，定作人一般不承担责任，除非存在选任或指示过失。建议您先明确几个关键点：1.双方是否有书面协议约定工作性质；2.实际工作中谁在具体指挥和监督；3.事故发生的具体原因。这些都会影响责任划分。如果确实是雇佣关系，建议尽快收集用工证据，同时注意伤者的医疗票据等材料。可以先尝试协商解决，协商不成再考虑诉讼途径。需要更具体的法律帮助可以进一步沟通案件细节。

[律师回复] 申请工伤认定，认定为工伤后由工伤保险支付

[律师回复] 由单位承担，个人不承担