[律师回复] 你好，建议起诉包工头和承建方，如果买了工伤保险，建议走工保

[律师回复] 上班途中自己摔倒一般不算工伤。法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤。若只是自己不小心摔倒，通常不符合上述认定标准。解决方案就是先看摔倒原因，若因他人或外在因素致摔倒且符合条件，可申请工伤认定；若自行摔倒就较难认定为工伤了。

[律师回复] 工伤鉴定分劳动能力鉴定和认定申请。认定申请要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。劳动能力鉴定需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。解决方案就是尽快去申请工伤认定，治疗稳定后及时做劳动能力鉴定，准备好病例等相关材料，保障自身权益。

[律师回复] 一般情况下，眼睛工伤治疗费用应由公司承担，以下为你详细分析： 已缴纳工伤保险 如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，在发生眼睛工伤事故后： 前期垫付 ：在工伤认定前，治疗工伤所需费用可以先由用人单位垫付。实践中，有些公司会积极安排资金用于员工的紧急救治；但也有些公司可能会要求员工先自行垫付，之后再进行报销。 基金支付 ：工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。 单位承担部分 ：如果存在一些超出工伤保险报销范围的合理费用，或者员工在停工留薪期内的工资福利等，仍由用人单位负担。 未缴纳工伤保险 根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工眼睛工伤的所有治疗费用以及相关的工伤保险待遇都由用人单位承担。 如果用人单位拒绝支付工伤治疗费用，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益： - 与用人单位协商解决，要求其及时支付费用。 - 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。 - 若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 工伤过了几年是否还能要求赔钱，需要分情况来看： 已认定工伤的情况 如果之前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，只是赔偿问题未解决，适用民事诉讼时效的规定。 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 未超过三年 ：若从知道或应当知道权利受损以及义务人之日起未超过三年，那么可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式要求用人单位进行赔偿。 超过三年 ：如果超过了三年的诉讼时效期间，仍然可以向法院起诉要求赔偿，但如果对方以诉讼时效已过进行抗辩，法院可能会判决驳回诉讼请求。不过，要是存在诉讼时效中断、中止等法定情形，诉讼时效会重新计算或者暂停计算，这种情况下仍有可能通过法律途径获得赔偿。例如，在这期间你向用人单位主张过赔偿权利，或者用人单位同意履行赔偿义务，就会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。 未认定工伤的情况 申请工伤认定是有时间限制的： 单位申请时间 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 特殊情况 ：若属于用人单位原因导致未能及时申请工伤认定，职工一方可以尝试通过行政复议、行政诉讼等途径，请求相关部门责令用人单位承担相应责任，或者在符合特定条件下，通过民事侵权赔偿的途径要求用人单位给予赔偿。 职工或其近亲属申请时间 ：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果已经过了几年，且没有特殊的正当理由，通常会超过申请工伤认定的期限，社会保险行政部门可能不会受理工伤认定申请。这种情况下，很难再按照工伤赔偿的程序要求赔偿，但如果能证明用人单位存在过错，导致职工因工受伤，可以尝试通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由要求用人单位赔偿。不过，同样要受民事诉讼时效的限制。

[律师回复] 你好，可以的，确认劳动关系也是为了做工伤认定嘛。有关联性的话，是可以超过一年的，因为理论上工伤认定必须在一年内提出来

[律师回复] 多少钱一个月主要看你本人工资，也可以参考工伤参保工资计算，现在好像是4000多一个月，最多可以赔偿7+6+6=19个月工资加伤休期间工资。。。

[律师回复] 2017年退休且已完成工伤十级鉴定，一般退休后单位无需再支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金通常在工伤认定和鉴定后已处理。若当时未处理，一次性伤残补助金为7个月本人工资。你可与原单位协商，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，单位停缴社保，你这工伤赔偿理应由单位支付

[律师回复] 你好，63岁的年龄，想走工伤认定，很有难度。你签订的又是劳务合同。你说的十级伤残，是通过工伤保险局做的工伤鉴定还是自己去医院做的伤残鉴定？如果是工伤鉴定，就找人社局走工伤赔偿，如果是伤残鉴定，就委托律师考虑走劳务损害赔偿，十级伤残估算也有10多万赔偿金