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工伤认定包括:工作时间/区域内的本职工作失误、预备/收尾工作中发生的意外、履行职务的暴力或突发伤害、职业病患者、工作外出因工作原因的伤害或失踪、上下班途中非本人责任事故、以及法律法规明确规定的其他工伤情况。
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在特定情况下,用人单位不得单方解除劳务合同:劳动者患职业病或工伤致残丧失部分/全部能力;疾病或伤者正享受医院规定的医疗期;女性员工孕期、产期、哺乳期;以及依法应受保护的其他情形。
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工地骨折致伤,赔偿依据伤残等级,涵盖医疗、康复、餐饮、交通住宿、陪护工资、停工薪酬、辅助器具、一次性补助及长期伤残津贴等费用。总额度根据具体情况确定。
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员工遭遇七至十级工伤,可享一次性伤残补助金:七级13个月工资,八级11个月,九级9个月,十级7个月。合同到期或主动离职时,工伤保险基金提供医疗补助金,雇主则支付同等金额的伤残就业补助金,具体金额由各地政府按法规制定。
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