-
在上下班途中,因工作原因(如执行职责、出差期间事故、合理工作时段内活动)遭受机动车事故,且本人责任轻微或无责,可认定为工伤。涉及工作时间、地点、职责履行、职业病、公出期间和公共交通工具事故。特殊情况符合法律规定也属工伤。
#工伤赔偿
1225次阅读
-
工伤职工对伤残评定有异议应通过下级至上复查确保公正。若无法解决,他们无权因伤残等级争议直接提起行政诉讼,因为这不属于行政复议范围,故无法通过行政诉讼途径解决。
#工伤赔偿
1116次阅读
-
工伤认定包括:工作时间/区域内的本职工作失误、预备/收尾工作中发生的意外、履行职务的暴力或突发伤害、职业病患者、工作外出因工作原因的伤害或失踪、上下班途中非本人责任事故、以及法律法规明确规定的其他工伤情况。
#工伤赔偿
1065次阅读
-
试用期员工在非主要责任交通事故中受伤,即使在家至工作地途中的“上下班途中”,如遭遇非自身原因的严重人身损害,应视作工伤。但如事故发生在探亲访友期间,一般不认定为因公负伤。
#工伤赔偿
1042次阅读