[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

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[律师回复] 有，属于工伤，可以拿到一定伤亡补助金

[律师回复] 具体需要看你的疾病是什么原因。有没有疾病史

[律师回复] 首先，确定和雇主是劳务关系。收集好能证明兼职和受伤事实的证据，像工作记录、医院诊断证明等。和雇主协商赔偿，说明赔偿项目如医疗费、误工费等。若协商不成，可去法院起诉，要求雇主承担相应赔偿责任。要是因第三人导致受伤，也能向第三人索赔。

[律师回复] 可以自己先垫付医疗费再找公司补偿。若公司不垫付，保留好医院的诊断证明、费用清单、发票等相关凭证。之后与公司协商补偿事宜，能达成一致最好；若协商不成，可收集劳动关系证明、工伤认定材料等，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，要求公司支付垫付的医疗费及其他工伤赔偿。

[律师回复] 医疗费：根据实际发生的治疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需凭医院票据报销。 停工留薪期工资：在工伤治疗及康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定，一般不超过 12 个月，伤情严重或特殊情况可延长。 护理费：如果伤者在治疗期间需要专人护理，那么护理费用也应得到相应赔偿。护理费用根据护理级别和护理时长来计算。 一次性伤残补助金：若手指骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

[律师回复] 申请工伤赔偿流程 确认劳动关系：收集能证明在该工地工作的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言等。 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定骨折的伤残等级，这对赔偿数额有重要影响。 协商赔偿或申请劳动仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照法律规定支付各项赔偿费用。若协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过仲裁维护自身权益。

[律师回复] 一般工伤赔偿项目： 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 住院伙食补助费：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 交通食宿费：经医疗机构出具证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的 50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的 40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的 30%，从工伤保险基金按月支付。