[律师回复] 山东省一次性工伤医疗补助金的计算方式，依据《山东省工伤保险条例》规定，具体如下：1. 五级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资的16倍。2. 六级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资的14倍。3. 七级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资的12倍。4. 八级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资的10倍。5. 九级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资的8倍。6. 十级伤残：统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不需要保全，事业单位完全有能力清偿。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，员工在工作场所因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。厂方有责任配合员工进行工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇或者承担相应的赔偿责任。首先，你应当及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。其次，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，如果厂方不配合，可以自行申请。一旦工伤认定完成，你可以根据工伤等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果厂方拒不承担责任，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方承担相应的工伤赔偿责任。必要时，也可以聘请律师提供法律帮助，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你的情况符合工伤认定的条件，厂里应当及时为你申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。建议你尽快采取以下步骤：1. 收集证据：保存医疗诊断书、治疗记录、工作记录等相关证据，以证明你的受伤是在工作期间发生的。2. 提出工伤认定申请：向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。3. 医疗救治：继续接受必要的医疗救治，保留所有医疗费用的单据。4. 协商赔偿：与厂方协商工伤赔偿事宜，如果厂方拒不承担责任，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。请尽快行动，因为工伤认定和赔偿有时效性，不要延误。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。