[律师回复] 一般来说，不在工伤报销范围的医药费，若用人单位已依法缴纳工伤保险，通常由职工自行承担；若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致职工无法正常报销，这部分费用由用人单位承担。建议先和单位协商，看能否给予一定补贴；协商不成，可收集证据通过法律途径维护权益。

[律师回复] 不在工伤报销范围内的医药费，一般由用人单位承担，但如果是因职工自身故意或重大过失导致超出范围，职工可能要承担部分。相关规定可在《工伤保险条例》里找。解决方案是先和单位协商费用承担，若协商不成，可收集材料申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 先确定受伤属于工伤，可让单位30天内申请认定，单位不申请自己1年内申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。接着根据伤残等级计算赔偿金额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。和单位协商赔偿，如果协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 发生工伤后，先及时就医，保留好诊断证明、病历等资料。接着要在规定时间内申请工伤认定，拿到工伤认定决定书。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后根据鉴定结果，和单位协商赔偿事宜，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 可以同时申请，但实行“有限双赔”： 1. 医疗费、护理费、交通费等实际支出只能获赔一次，交通事故已足额赔付的，工伤不再重复支付；未足额部分由工伤基金补差。 2. 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等专属工伤待遇，与交通事故残疾赔偿金、精神抚慰金等性质不同，可并行兼得。 3. 停工留薪期工资与误工费就高补足，不重复享受。 操作建议：先申请工伤认定并做劳动能力鉴定，同时向肇事方及其保险公司索赔；凭两份结论分别主张，注意留存票据原件，避免重复报销。