[律师回复] 一般情况下，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。若超期，可能无法认定工伤。解决方案是单位要及时申请，若单位不申请，职工一方要在1年内主动申请，避免错过期限。

[律师回复] 走劳动仲裁不是必须要两个见证人。能证明工作受伤事实的证据有很多，比如医院诊断证明、现场监控、工作记录等。要是有证人，能增强证据效力，但没有也不代表没法维权。你可以收集其他能证明你母亲在工作时受伤的材料，像劳动合同、考勤记录等，提交给仲裁机构，来争取合法权益。

[律师回复] 临时工干活受伤，一般应走工伤保险，不能用医保。因为医保通常不报销工伤费用，工伤费用由工伤保险承担。若没上工伤保险，由单位承担。解决方案是先确定是否有工伤保险，有则申请工伤认定和理赔；没有就与单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

[律师回复] 收到工伤不予认定书面材料别慌。若对结果不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。准备好能证明工伤的有力证据，像劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等。重新审视不予认定理由，针对性地补充证据。通过合法途径争取应有的权益，维护自身合法利益。

[律师回复] 不认定工伤是指申请已受理，经审查不符合工伤认定条件；不受理是根本不接受申请。不认定工伤情形如非工作原因、故意犯罪等；不受理情形有超过申请时效、材料不全等。解决方案：若不受理，补充完善材料或在时效内重新申请；若不认定工伤，可申请行政复议或提起行政诉讼。

[律师回复] 您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复] 这种情况雇主一般要担责。可和雇主协商赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若协商不成，可收集干活证据、意外发生证据等，走法律途径解决。比如找能证明干活关系的证人，保留医疗票据等。要尽快处理，别过了诉讼时效。

[律师回复] 你好，你可以根据现有的手头的证据，进行诉讼，来争取自己的合法权益