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哪些情形可认定为工伤

国家法律法规规定，员工在工作时间、工作场所内因执行职务遭受事故伤害（包括职业病、外出公务期间的事故、上下班途中非本人主要责任的交通伤害），以及在工作前后做相关工作准备或收尾时发生的事故，都被视为工伤。同时，对特殊情况下工伤认定也有明确规定。 #工伤赔偿 1120次阅读
工伤认定的常见误区有哪些

工伤认定误区多，不仅限于法规范围外伤害。即使伤害与工作有关，若雇主否认且员工缺乏证据，认定也难。此外，即使雇主购买工伤保险，仍需承担工伤赔负责任，不能以此为免责借口。员工应了解这些误区，维护自身权益。 #工伤赔偿 1410次阅读
工伤认定可以自行申请吗

劳动者有工伤认定自主权，应在受伤后1-12个月内向当地劳动行政机构申请；如用人单位未申请，工伤职工及其亲属或工会可在伤害发生或职业病确诊之日起一年内直接向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。 #工伤赔偿 866次阅读
用人单位否认工伤，责任应由谁承担

在工伤认定中，若单位否认员工受伤为工伤，需由单位承担举证责任。《工伤保险条例》规定社保部门可调查核实，要求相关方配合。当员工或亲属与单位立场相左时，举证责任转移至单位。 #工伤赔偿 1147次阅读

交通事故主要责任人能否认定为工伤

我国《工伤保险条例》规定：在上下班途中的交通事故中，作为主要责任人的劳动者不被视为工伤；但若事故与职务执行相关，不论交通事故责任归属，员工都可认定为工伤。 #工伤赔偿 1489次阅读
哪些情况可以被认定为工伤

工伤认定主要包括：在职期间因工作事故致伤；上下班途中因执行相关工作职责受伤；职场内因履行工作遭受暴力等意外伤害；以及患上职业病。以上情况可能导致员工被认定为工伤。 #工伤赔偿 1200次阅读
工伤认定应由哪个单位或个人申请

工伤认定通常由用人单位发起，应在职工意外伤害或职业病确认后30天内进行。如用人单位未及时办理，受伤员工、家属和工会可在1年内依法自申请工伤认定。 #工伤赔偿 929次阅读