[律师回复] 您好，您可以申请工伤鉴定时申请职业病鉴定

[律师回复] 一般情况下，老板作为雇主，要对工人在工作中受伤担责。你父亲若只是单纯招人，没从中获利或无其他过错，通常不用担责。建议先协商赔偿事宜，确定赔偿金额和方式。若协商不成，伤者可通过法律途径解决。保留好相关证据，像劳动合同、医疗凭证等，以便后续维权。

[律师回复] 上班第二天脚被砸伤，这算工伤。先去就医治疗保留好相关凭证。接着让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，自己或近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，等伤情稳定做劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。要是单位没交工伤保险，相关费用由单位承担。

[律师回复] 肘管综合症是否属职业病，得看是否因工作原因导致。驾驶员长期频繁使用肘部操作，若能证明是工作中反复损伤所致，可尝试认定为职业病。解决方案是收集能证明工作与病症关联的证据，如工作时长、操作方式记录等，按规定程序申请职业病鉴定，若鉴定为职业病，可获相应赔偿。

[律师回复] 这种情况你可能有一定责任。虽然你只负责找人不现场指挥管理，但你从中经手工资，与工人和老板都有一定关系。若工人是因工作受伤，老板通常要担主要责任，不过你可能也要承担部分补充责任。解决方案是先和老板协商，共同承担工人的治疗费用等合理开支，协商时明确各自责任比例。若协商不成，可走法律途径解决。

[律师回复] 可以在您所在的县城法院起诉。提供劳务者受害责任纠纷，事故发生地法院有管辖权，您是在本县干活时受伤，本县属于事故发生地。您要收集好在这干活受伤的证据，比如证人证言、就医记录等，准备好起诉状和相关证据材料去本县法院立案，维护自己权益。

[律师回复] 工伤住院医疗费的报销和住院天数没关系，关键得是符合规定的治疗工伤所需费用。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定为工伤后，治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目等目录及标准的就能报销。所以，先尽快去做工伤认定，认定后符合条件的费用就可按规定报销。

[律师回复] 临时雇佣人员在工作中受伤，你一般要承担赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费等费用。要是对方自身有过错，可减轻你的责任。解决方案是先和伤者协商赔偿，把赔偿事项说清楚并签协议；若协商不成，对方可能起诉，那就只能走法律程序，积极应对。

[律师回复] 这种情况你可能有一定责任。虽然你只负责找人，不现场指挥管理，但你参与工资发放环节，可能被认定为与工人存在一定雇佣关系。若工人因工作受伤，你和老板都可能担责。解决方案是和老板协商，共同承担工人的医疗等费用，确定各自承担比例。若协商不成，可让工人走法律途径，由法院判定责任。

[律师回复] 这种情况，临时装卸工可向工头和厂子索赔。先去做伤残鉴定，确定赔偿范围和金额。一般赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。可先和工头、厂子协商赔偿，若协商不成，可收集好能证明劳务关系和受伤事实的证据，比如工作安排记录、医院诊断证明等，去法院起诉要求赔偿。