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工伤事故发生后，应在受伤30天内由单位报备；若单位未及时上报，伤者或亲属可在一年内（自伤害发生或职业病确诊之日起）自行向相关部门申请，时限为事故发生后12个月。
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工伤事故私了协议法律效力取决于具体情况：一是瞒报未上报工伤的协议无效，因违法劳动安全法规；二是及时上报并启动认定程序的协议有效，基于协商解决权；三是即使赔付额低，只要及时上报，协议在变更撤销前有效。
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企业需遵守法规，在工伤职工医疗期间不得随意终止合同。即使合同期满，也应延续至伤者康复并完成伤残鉴定。若医疗期结束后企业仍拒续订，必须给予经济补偿。
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在劳动者从住处到工作地的必要通勤期间，如遭遇非本人主要责任的交通事故或公共交通工具故障致伤，可认定为工伤，但因私人事务引发的伤害不属于工伤范围。上下班途中的定义限于工作相关直接路线上的伤害事故。
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