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根据相关法律规定，企业必须为员工购买社保，这是职工社会保险。社保是国家强制实行的制度，员工一旦开始工作就应该建立。无论是否签订劳动合同，用人单位不履行此义务均属违法。
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若退休者去世后，家属不按时注销户口，可能冒领养老金。遗属抚恤金也存在类似问题，若未按时上报备案，款项可能被非法冒领。此外，有人利用他人档案假冒或捏造材料虚假投保，退休人员被判有罪或失踪时，家属不按规定注销户口也可能导致非法冒领。伪造死亡证明骗取养老金和丧葬费，虚构劳动关系骗取参保补费手续，均为违法行为。
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若公司未能按时缴纳社会保险费用，一般只需补缴保费，而不必承担对雇员的赔偿责任。但需注意，若员工因此选择离职，公司则需支付经济补偿金。具体金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。因此，公司务必确保按时缴纳社会保险费用，以避免不必要的经济损失和员工的流失。
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当事人可与企业协商放弃社保，若不成可依法解除劳动关系。也可投诉至劳动监察大队，发现违法将受法律制裁并补足社保。或向劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位补缴社保并支付经济赔偿。未签劳动合同且未缴社保，单位需承担双倍赔偿，员工获相应补偿。
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