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骨折工伤应当属于十级伤残。赔偿标准参考《工伤保险条例》第三十五条规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工......
10级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按......
工人因意外致三处肋骨骨折，非永久功能障碍，一般定为十级伤残。补偿包括：工伤保险基金支付7个月平均工资的伤残补助金；合同终止时，按地区政策领取一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金（后者由原单位支付）。
八等级工伤赔偿范围约15-25万人民币，因地区差异而异。赔偿项目包括医疗费、残疾补助、终止劳动关系补助、工伤医疗补助、工资补偿、用餐及护理费用等。各地标准依据省级赔偿规定有所不同。
在中国，《工伤保险条例》规定无名指骨折构成十级工伤。伤残评定以劳动能力鉴定为准。工伤待遇包括：一次性伤残补助金（七个月本薪）；劳动关系结束后，工伤保险基金支付医疗补助金，雇主则需支付伤残就业补助金。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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根据我国相关法规，员工因工伤停工期间享受的“本人工资”待遇，以其在用人单位前12个月的工伤保险平均月缴费工资为标准。停工留薪期内的工资待遇按原标准支付。工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
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请注意，员工工作期间受伤若认定为工伤且雇主已缴纳工伤保险费，赔偿由雇主和工伤保险基金共同承担；若雇主未缴费，则全部责任由雇主承担。非工伤伤害由侵权者承担人身损害赔偿责任。还有其他情况需留意。
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因公伤亡补偿金计算方法如下：丧葬补贴以当地上一年度职工月均工资六个月的额度为标准；抚养家属抚慰金按工亡员工生前薪资比例发放；一次性死亡补偿金数额为国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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员工发生工伤并导致骨折，可获得以下赔偿：生活自理障碍员工，雇主按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付生活护理费；停工留薪期间，工资福利待遇不变；按伤残程度支付伤残津贴，如五级为本人工资70%，六级为60%。还有其他相关赔偿措施。
