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工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
用人单位在工伤事故中需负责：员工工伤期间工资、福利；五、六级伤残员工的伤残津贴；合同终止时的就业补助。对于未参保单位，应按《工伤保险条例》赔偿。已参保单位补缴欠费后，新产生的费用由工伤保险基金和单位分担。
职业病确认工伤后，受害者可获经济补偿，涵盖医疗费、住院伙食、护理费、停工期间工资福利。家庭影响方面，有伤残补助、津贴、医疗及就业补助金等多重保障。
在无工伤保险的工作场所遭遇意外，雇员有权依法向雇主追偿，依据《工伤保险条例》，雇主需按法规承担经济补偿。重要的是，劳动者需掌握自身权益和维权途径，确保在伤害事件中获得合理赔偿。
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事，合同事务等一般民商事业务，办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来，办理过多几百起民商事案件，具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心，本着维护委托人合法权益，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务，在办理案件过程中，多次得到当事人好评。
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工伤评定中，十级伤残职工可获以下赔付：按工伤保险制度，从工伤保险基金一次性领取七个月工资的伤残补助金；解除或终止劳务关系时，工伤保险基金支付工伤医疗补助金，雇主支付伤残就业补助金。
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在缓刑期间酒后驾驶，一般不会因此被重新收押，因为酒后驾驶虽令人担忧，但不属于犯罪行为，不影响原缓刑执行。然而，若缓刑期间再犯其他刑事罪行，缓刑将被撤销，需接受进一步审理和惩罚，甚至可能被收押。对于缓刑期间的酒后驾驶，通常不会引起新的收押问题。
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长沙工伤鉴定结论公布后，赔偿金通常在三个月内发放。根据规定，认定书应在决定作出后二十日内送达职工、用人单位及社保经办机构。社保经办机构审核诊疗费用等凭证后，支付补偿款。
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确实存在这种情况。员工在工伤鉴定结果未出前离职，无法获得伤残等级相应的赔偿，但可以享受治疗费用、生活补贴、陪护费用等工伤权益。伤残补助金需等待伤残等级评定结果公布后才能计算，而员工离职后，仍有权申报工伤待遇并要求一次性发放的就业补助金。
