徐州
提问
18万律师在线解答
不一定。如果是工伤，8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资。此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有住院期间的护理费......
十级是最轻的，而一级是最重的。《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的......
在职员工因工作原因造成九级伤残，可享受工伤保险基金支付的一次性伤亡补偿金，相当于九个月平均薪酬。此外，还有权获得一次性的工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金，具体金额标准由当地政府制定并公布。
交通事故中，误工费的赔付依据受害者的医疗机构证明，持续误工以伤残鉴定前一日为准。误工费赔偿的是受害者因伤无法工作的经济损失，涵盖从受伤到康复期间的实际收入减少。
工伤赔偿流程包括工伤认定和劳动能力鉴定，各地时间可能不同。依法进行工伤认定至关重要，否则无法获赔。若单位逾期未申请，劳动者须在一年内自申。鉴定伤残等级后，依据等级主张伤残赔偿金。
河北顺业律师事务所
段江伟，男，汉族，现为河北顺业律师事务所执业律师。 执业多年，以专业、坚持的职业态度，以信立人、以诚待人、用心办事的工作风格，认真、负责办好每一件代理案件，并秉持“君子不轻诺，言出必践行”办案原则，曾为河北恒某上市公司、国企中国移动河北公司、天津某某科技公司等多家公司服务，以专业的工作态度 ，踏实的工作作风，受到当事人的一致认可及好评。 执业的过程中，将丰富的理论知识与大量的实践相结合，办理了大量的交通事故、劳动工伤、婚姻家庭、经济合同等纠纷案件。
立即咨询
1358人阅读
1.一次性伤残补助金：社会保障机构发放，计算方式为2551元×8个月=20408元。2.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满后或劳动者主动解除劳动合同时，用人单位需支付。计算方式分别为2551元×8个月=20408元和2551元×2个月=5102元。总计为45918元。
1275人阅读
我国工伤保险制度规定，劳动者遭受工伤事故可享受相应赔偿。七至十级伤残的劳动者可分别获得13、11、9、7个月工资的一次性伤残补助金。合同终止或解除时，劳动者可申请一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额依据地方法规确定。
1707人阅读
在厦门市，拆迁补偿标准由专业人士评估，考虑房地产市场价值和各类费用，如房屋补偿、装修、安置、搬迁等，还有生活困难补助和激励奖金，以及家电迁移补偿和非住宅经营损失补偿等。确保补偿合理且有据可循。
1710人阅读
对于有固定收入者，误工费=固定收入×误工时间，以实际损失为准计算赔偿金额，能否承担是执行问题。对于无固定收入者，若能提供近三年平均收入证明，则误工费=误工时间×近三年平均收入。
