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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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根据我国相关法律法规，停工留薪期内，劳动者因工伤致残，无法继续工作的，其原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月发放。这里所说的工资福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。也就是说，在停工留薪期内，受伤员工的工资水平应与受伤前保持一致，用人单位无权降低其工资待遇。
在被取保候审的过程中，涉嫌违法者或者被告的职业生涯与薪资福利，一般情况下不会受到太大的影响，当然，若其任职单位依据内部规定或者实际工作需求而采取了相应的措施，那就另当别论了。在相关法律法规中，并没有对取保候审期间的薪资发放标准做出明确的规定，这主要还是取决于劳动合同以及用人单位的规章制度。然而，只要员工能够按照合同约定履行自己的职责，那么他们仍然有权利获取应得的劳动报酬。
在工作中受伤并接受治疗期间，员工的薪酬待遇不会改变，这里所说的“原工资水平”指的是受伤前十二个月的平均薪资。绩效奖金会根据员工的平时素养和业绩进行衡量。如果因为工伤而无法完成绩效任务，公司会根据实际工作量和公司规定进行合理评定和发放，以保障工伤员工的权益。
在职场上受伤期间的薪资发放标准依据现行之相关法律规定，企业雇员如因执行公务而意外遭受到工作事故所致身体损害或患上职业病，应当享有相应的工伤医疗待遇。明确规定，如果企业雇员因工作遭受事故伤害或者患职业病，有必要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期间，其原本的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按照每月的方式予以支付。然而，停工留薪的期限通常不应超过12个月。
依据相关法律法规，工伤休假期内的员工薪酬并非仅限于基本工资部分，而是应全额发放。如若员工因为工作原因而遭遇事故伤害或染患职业疾病，从而需要暂停其日常工作并进行工伤治疗时，则在停工留薪期间内，他们原先所享有的工资及福利待遇均不会发生改变，仍由其所在单位按照固定周期进行支付。
