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诉讼期限因情形而异。法院接收起诉书后，七日内审查立案，不符则裁定不予受理。一审期限三至六个月，二审通常三个月。处理工伤案件时，需先确立劳动关系，可通过劳动仲裁或法院解决劳动关系不明确的问题，再推进其他程序。
遭遇工伤却未能得到医疗费用报销时，可根据《工伤保险条例》申请行政复议或向法院提起行政诉讼。工伤认定需单位或员工在1年内向社保局申请，行政部门15个工作日内决定是否受理。对不予受理或认定结果有异议，可依法申请复议或诉讼。无论结果如何，及时申请是维护权益的关键。如社保部门拒绝受理且复议无果，员工可保留证据向用人单位索赔。
员工发生工伤后，应迅速向单位核实情况，并于15日后向县级或以上人社部门提交工伤确认申请。期间，员工有权咨询和反馈。人社部门将调查取证，做出书面认定。如结果不理想，员工可申请复议，复议为最终法律认证。仍有异议，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，支付费用并提供证据。仲裁庭将依法公正裁决，裁决书送达双方后生效。
北京市盈科律师事务所
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在我国，工伤认定的诉讼时效通常设定为三年，该时效的起算点应从受害者知晓或应该知晓其权益受到了侵害及相关责任人之日开始计算。同时，工伤认定的时限一般设定为一年。然而，如果诉讼时效超过了20年，则人民法院原则上将不再提供保护；但在特定条件下，受害者可提出申请以适度延长诉讼时效。
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职业活动期间意外受伤一般属于工伤范畴。根据我国劳动法，员工在工作时间内或工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作相关的准备或收尾工作时受伤，都应被认定为工伤。因此，员工在正常工作日期间自行跌倒，若与工作相关，通常会被视为工伤。
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工伤评定需提交详细资料，包括工伤确认申请表格（原件）、劳动关系证明、员工身份证明、企业注册信息、医疗或职业病诊断证明及初次就诊病历。申请须在受伤后30日内由单位或一年内由员工提出，过期不予受理。表格应记录事故时间、地点、原因及伤害程度。
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临时工遭受工伤后，需提交相关材料至社保行政部门提出工伤认定申请。行政部门会核实事故伤害情况，期间需用人单位、职工等配合。60天内，行政部门将依法决定是否构成工伤。
