徐州
提问
18万律师在线解答
工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
工伤期间遭遇刑事拘留，工伤赔偿不受影响，应依《工伤保险条例》获赔。但工资发放可能因刑事诉讼法规定而调整，如暂停发放直至案件审结。劳动者应了解自身权益，合理维权。
交通事故伤亡赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费和精神损害抚慰金。赔偿金额受地域、年龄、收入等因素影响。丧葬费按当地月平均工资六个月总额计算，死亡赔偿金以人均可支配收入或纯收入二十年为基准，被抚养人生活费和精神损害抚慰金需具体情况酌定。
在49岁遭遇十级工伤后，您可获得多项赔偿，涵盖医疗费用、伤残补助金（约为七个月工资）、停工留薪工资、护理费、交通及住宿费等。具体赔偿金额需依据实际情况和当地法律计算。一次性伤残补助金作为重要部分，将为您的生活提供一定保障。
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事，合同事务等一般民商事业务，办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来，办理过多几百起民商事案件，具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心，本着维护委托人合法权益，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务，在办理案件过程中，多次得到当事人好评。
咨询该律师
1452人阅读
1.进行伤残评估，根据评估结果核算费用。2.不同伤残等级有不同赔偿比例，如一级伤残为100%，二级为90%，以此类推。3.要求对方承担包括医疗费用、误工损失、护理费用等在内的赔偿责任。
1681人阅读
对于超过法定工作年龄的员工在工作中遭遇意外，与雇主之间应视为劳务关系，有权要求人身损害赔偿。法律规定，对健康造成损害的行为需承担赔偿，包括医疗、护理、交通和营养费用等。若因劳动争议提起诉讼，法院将根据实际情况，按劳务关系进行审理和裁决。
1600人阅读
工伤员工若被评定为十级伤残仍坚持工作，有权获《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金，相当于7个月基本工资。如解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体金额因地而异。薪资受影响者，可要求经济补偿。
1754人阅读
工伤骨折赔偿通常包括：生活自理能力降低的赔偿，根据地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付；停工留薪期间工资福利待遇不变；根据伤残程度，五级伤残津贴为本人工资的70%，六级为60%；以及其他相关赔偿项目。
