依据我国相关法律的规定,用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工可以准备工伤认定申请书、诊断证明等材料,在发生伤害事件一年内申请工伤认定。......
公司没买工伤保险,员工遭遇事故伤害后可以先确定双方的关系。如果跟公司建立的是劳务关系,比如退休后又参加工作的,那么签订的就是劳务合同,可以要求人身损害赔偿。......
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性......
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若雇员在执行职务时突然离世,应立即送往最近医疗机构救治;如不幸死亡,家属需向公司注册地社保监管部门提出工亡鉴定申请,并提交相关资料给工伤保险管理机关申请工亡赔偿金。职业病导致的死亡也应认定为工伤,享受工伤待遇。工作时段和工作场所内,因非职业病导致的其他疾病死亡,或在48小时内抢救无效死亡,也可参照工伤办理,享受工伤保险待遇。
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工伤期间,公司通常不得随意辞退员工。员工因工伤或职业病丧失或部分丧失劳动能力,或在医疗期内,雇主不得单方面解除劳动合同。若公司无故解雇工伤员工,员工有权要求支付工伤保险福利,并可要求支付更高额的经济补偿。
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工伤期间需续签劳动合同时,企业不得单方废止劳动关系,须等伤情鉴定后再定。一至四级工伤者,合同持续至退休;五至六级丧失大部分劳动力者,员工提出续签企业应首个合同结束后双方可决定是否续签,但第二个合同期满后员工要求续签,企业应遵从。
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雇主为员工购买社保后,家庭无需再支付相关费用。根据法规,雇主需在员工入职30天内办理社保手续,包括养老、医疗、生育和工伤保险。因此,员工及其家属无需承担额外的社保费用。