职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工......
领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章。提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件,企业代码证、法人身份复印件。将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要......
工伤保险由单位缴费,个人不缴费。临时工必须由单位为其在工伤保险经办机构进行参保。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%......
北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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工地员工死亡且未购保险,赔偿应包括:丧葬费按当地职工月均工资6个月计算;一次性工亡补助金按国家统计局发布的全国城镇居民人均可支配收入加权计算20倍;其他补偿项目。单位应按规定缴纳工伤保险费,避免此类事件。
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在涉及十级工伤时,用人单位应支付七个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区平均工资三倍,则按三倍计算;若低于六成,则按六成计算。
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上海市工伤十级赔偿标准:约五至七万元人民币,包括七个月的本人薪资作为一次性伤残补助,以及可能的工伤医疗补助和就业补助金。赔偿项目涵盖残疾赔偿、医疗和手术费用等。工伤期间,员工基本工资正常发放,不包括绩效奖金。具体支付标准可能因地区和政策差异而变。
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九级工伤赔偿标准计算方式:一次性伤残补助金为9个月本人工资,工资指工伤前12个月平均月缴费工资,若高于统筹地区平均工资3倍则按3倍计算,低于60%则按60%计算。合同终止或解除时,可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准参照各地规定。医疗费用需符合工伤保险目录和标准。