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申请鉴定后，去做劳动能力鉴定的时间并没有具体的规定。劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并需要提供工伤认定决定和职工工伤......
个人申请劳动能力鉴定的条件：职工发生工伤事故；经治疗伤情后情况相对稳定；存在残疾、影响劳动能力等其他情形的，应当进行劳动能力鉴定。可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申......
提交《工伤认定决定书》及副本，申请人正面免冠彩色照片，身份证及复印件，两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》，以及初始就医诊断纪录和出院报告。如有医院初始诊断病历或其他资料，请一并提交。
劳动者工伤后，应提交书面申请至劳动能力鉴定委员会。伤势稳定后，启动工伤鉴定程序，根据伤残级别申领赔偿金。确立工伤性质是首要任务，影响赔偿计算。但需注意，未稳定前不宜鉴定。
头部外伤伤残鉴定需参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，头皮裂伤难以评定残疾程度，需劳动能力鉴定专家评估。应先向劳动行政部门申报工伤，单位未申报则员工需在一年内自行申报。确认为工伤后，待伤势稳定可申请劳动能力鉴定，以计算伤残补偿金额。
劳动能力鉴定主要需要工伤认定决定书和劳动能力鉴定申请表、一寸照片。如果工伤职工本人亲自申请工伤鉴定的，需要提供自己的身份证明原件和复印件。如果工伤职工近亲属为工伤者申请劳动能力鉴定的，需要提供近亲属证明，如果单位为工伤员工申请劳动能力鉴定，应提供单位批准文件和复印件并加盖公章。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳务协议可作为伤残鉴定的申请依据，但不属于劳动合同关系，因此不能申请工伤认证。具体情况下，若符合工伤认定条件，如工作时间、工作场所因工作原因受伤等七种情形，仍可获得工伤认证。
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根据相关规定，左手食指尖端骨折可被评定为十级伤残。十级伤残标准为：劳动者不需过分依赖他人护理，日常生活能力无受限，器官部分丧失常规形态，功能无严重障碍。确定十级工伤情形包括：除拇指外单一手指远端指关节离断或丧失功能；各部位骨折痊愈后功能无明显或轻微影响；其他符合条件情形。
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撤销工伤认定后，劳动能力鉴定依然有效。但法院裁定工伤认定无效时，需退还相关权益，未支付赔偿则不能享受工伤待遇。对于未作出最终认定的工伤申请，申请人可向劳动局提交撤回申请，终止认定程序。依据《工伤保险条例》，工伤认定需由用人单位或职工个人提出申请，劳动局不主动认定。双方达成工伤待遇共识后，可撤回工伤认定申请。
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八级伤残在工伤中属轻度，依据我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，伤残分十级，第一级最严重，第十级最轻微。八级处于中等偏下，评估时考虑活动能力、远程移动、工作间断及社会交往受限等。虽对个人生活和职业有影响，但相对其他等级，其严重程度较低。
