安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏,企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以,两者的区别是,安全事故涉及的范围广,工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
北京市华泰(大连)律师事务所
史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。
咨询该律师1776人阅读
员工在工伤后补缴工伤保险具有法律效力,但仅保障补缴后的工伤待遇。相关法规允许工伤保险补缴,但用人单位应从欠缴之日起按日万分之五的比例支付滞纳金。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险,并对应缴纳的费用进行补充缴纳。
1112人阅读
在劳务派遣中,员工工伤责任一般由劳务派遣机构承担。若员工在实际用工单位工作时受伤,劳务派遣机构应依法申请工伤认定,用工单位需配合。劳务派遣机构负责工伤保险责任,但可与用工单位协商经济补偿方式。
1783人阅读
用人单位若以低于员工实际工资水平的基数缴纳工伤保险,属违法行为。员工若发现此情况,应收集证据并向劳动争议仲裁机构申诉,维护自身权益,要求单位按实际工资水平缴纳并补缴差额。
1638人阅读
包工头在工伤事故中的责任归属,需根据具体情况确定。如属劳资关系,责任按过失程度划分;如包工头为用人单位,且与工人有劳动关系,则由用人单位和工伤保险基金共同赔偿。还有其他情况需考虑。