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上下班途中，如遇非自身主要责任的交通事故、公共交通事故，劳动者可认定为工伤。但若因个人过失导致事故且身受损害，主要责任者不被视为工伤。依据《工伤保险条例》，明确责任事故划分对工伤认定至关重要。
上班途中超速电车事故致伤，员工个人疏忽不属工伤。但如遭遇主要责任交通事故，或由公共交通工具事故引起，不论责任归属，依据《工伤保险条例》，可能被认定为工伤。非主要责任交通事故和公共交通工具事故致伤皆可视为工伤。
您的工伤认定取决于事故原因：若因个人疏忽，不属于工伤；但如果因驾驶自行车发生的负主要责任交通事故，可能按《工伤保险条例》规定认定为工伤，前提是事故发生在上下班途中且非本人主要责任。公司会依法处理此次事件。
北京市盈科律师事务所
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下班骑行意外伤害不被视为工伤。仅仅是上下班途中因非个人主要责任导致的交通事故才能认定工伤，骑行摔倒不在此列。正因如此，医疗费用由伤者自行承担，无工伤医疗费用赔偿。
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上下班路程规划的首要原则是以单位规定的上下班时间为准。许多单位已建立相关制度。实践中，需根据现实情况判断。例如，若住处到单位需一小时车程，且工作时间为早上9点，则可将8点作为工作起点。在司法审判中，法院通常将法定工作时间内离开住所的时刻视为上班开始，返回家中则为下班结束。
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职业病，即由企业、事业单位以及个体经济组织（以下简称“用人单位”）中的劳动者在其职业活动中，由于长期接触粉尘、放射性物质以及其他有害物质等多种因素所引发的各类疾病。法定职业病则是经过国家相关部门批准并认可的，可以依法获得工商赔偿及企业赔偿的职业病类型。
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劳动者遭受意外伤害或被诊断为职业病后，单位应在30个自然日内向社保部门申请工伤认定。遇不可抗力等可书面告知并申请延期，但不超过15个工作日。单位未按时申请，工伤职工或其亲属及工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
