徐州
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骨折工伤应当属于十级伤残。赔偿标准参考《工伤保险条例》第三十五条规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工......
10级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按......
雇员遭遇七至十级工伤致残，若解除劳动合同，可获一次性伤残就业补助金。除非雇主有过失，否则不得随意解除与工伤员工的劳动关系。违规解除将面临高额经济赔偿。
员工成功认定工伤后，可享多项赔偿：辅助装置费用保障、一次性伤残赔偿与月度津贴、社保医疗及康复费用报销、异地治疗的交通住宿费，以及合理范围内的其他工伤补偿。
昆山九级工伤赔偿包括：一次性伤残补助金（9个月本人工资）；一次性工伤医疗补助金（7个月本人工资，合同期满或主动离职时以当地上年度平均工资为基准）；一次性伤残就业补助金（15个月本人工资）。特殊情况如合同终止、死亡或享受养老保险，工伤保险基金和单位会额外支付一次性补助。具体金额按实际及当地政策计算。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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员工工作期间受伤住院，若符合工伤认定，公司需承担法律责任和经济补偿，包括伤残抚恤金、停工留薪期内的工资和福利待遇，以及离职时的一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险，还需承担原本由工伤保险基金支付的赔偿。
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工伤员工住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。若员工在统筹地区外接受门诊治疗、康复或住院治疗、康复，其往返一次的交通费用及转入地的市内交通和食宿费用，也将由工伤保险基金按统筹地区政府规定的统一标准支付。
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关于工伤赔偿，员工与雇主产生纠纷时，应首先通过劳动仲裁解决。工伤赔偿属于劳动争议范畴，需遵循劳动仲裁前置原则。未经仲裁，不得直接诉讼。处理工伤需按法律规定认定，根据鉴定结果，依据《工伤保险条例》提出赔偿请求。如对仲裁结果不满，可依法提起民事诉讼。
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在第三方导致的工伤事件中，员工在获得公司赔偿后，仍享有向侵权第三方追偿的权利。当工伤由第三方造成时，公司在赔偿员工后，有权向该第三方追偿。对于因非用人单位的第三方侵权造成的员工身体伤害，员工或公司可以依法向第三方提出民事赔偿请求，这一请求将得到我国法律的支持。
