单位未缴纳社会保险发生工伤怎么办

在特定情境下，若员工不幸遭遇交通事故，其所属机构将承担经济补偿的责任。这是对员工权益的切实保障，体现了机构对员工安全和福祉的深切关怀。当员工在履职过程中或因工作原因遭遇此类意外时，机构将依法进行必要的经济援助，以减轻员工的经济负担，并为其后续康复和生活提供一定支持。此举旨在构建更加和谐、稳定的工作环境，让员工感受到组织的温暖和关怀。

在实际情况中，赔偿范围涵盖医疗费、工资损失、护工陪护费、交通费、住宿费及伙食补贴。若评定伤残等级，可追加伤残赔偿金及被扶养人生活费。这些赔偿项目旨在全面保障受伤者的经济权益，确保其在受伤期间得到合理补偿，以减轻其经济负担。

在处理工伤理赔时，保险公司必须遵循法律法规和保险合同。首先要确认事故日期、地点和伤势，判断是否符合工伤标准。接着，核实被保险人的身份及相关证明，如工伤认定和就医证明。最后，评估损失并计算赔偿金，对符合条件的工伤事故进行赔付。