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工伤补偿金

时间:2024.02.27 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:888人
律师解析:
根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
各地标准不同,可查看一下当地标准和支付时间。
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不一定。如果是工伤,8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资。此外,还有停工留薪期内的待遇,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付;还有住院期间的护理费......

十级是最轻的,而一级是最重的。《工伤保险条例》第二十二条:劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的......

如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定,则按规定处理;如果没对给付对象作出规定,则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。......

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  • 交通肇事罪至死亡赔付标准是多少

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    交通事故伤亡赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费和精神损害抚慰金。赔偿金额受地域、年龄、收入等因素影响。丧葬费按当地月平均工资六个月总额计算,死亡赔偿金以人均可支配收入或纯收入二十年为基准,被抚养人生活费和精神损害抚慰金需具体情况酌定。

    浏览量:1449 2024-05-26
  • 49岁十级工伤残疾可能获得多少赔偿

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    在49岁遭遇十级工伤后,您可获得多项赔偿,涵盖医疗费用、伤残补助金(约为七个月工资)、停工留薪工资、护理费、交通及住宿费等。具体赔偿金额需依据实际情况和当地法律计算。一次性伤残补助金作为重要部分,将为您的生活提供一定保障。

    浏览量:905 2024-05-25
  • 台州九级工伤赔偿标准

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    九级工伤赔偿包括治疗及康复费用、住院伙食补助费、交通和住宿费用、伤残辅助器具费用以及生活护理费用。护理费用根据生活自理能力的不同等级,按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

    浏览量:1322 2024-05-24
  • 工伤死亡怎么赔偿

    钟玉琳律师

    工伤死亡赔偿标准是:1,劳动者因工伤导致死亡的,劳动者的近亲属能领取丧葬补助金和一次性工亡补助金,有需供养的亲属还能领取供养亲属抚恤金,2,丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资,3,一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准,金额为人均收入的二十倍。

    播放量:1341 2022-06-07
段江伟律师

河北顺业律师事务所

段江伟,男,汉族,现为河北顺业律师事务所执业律师。 执业多年,以专业、坚持的职业态度,以信立人、以诚待人、用心办事的工作风格,认真、负责办好每一件代理案件,并秉持“君子不轻诺,言出必践行”办案原则,曾为河北恒某上市公司、国企中国移动河北公司、天津某某科技公司等多家公司服务,以专业的工作态度 ,踏实的工作作风,受到当事人的一致认可及好评。 执业的过程中,将丰富的理论知识与大量的实践相结合,办理了大量的交通事故、劳动工伤、婚姻家庭、经济合同等纠纷案件。

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  • 职工死亡未成年子女有抚恤金吗?

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    职工离世后,其未成年子女属于第一顺序继承人,有权享有抚恤金。若第一顺序继承人仍在,应平均分配;若第一顺序继承人全部去世,则由第二顺序继承人继承。死亡抚恤金不属于遗产,不能通过遗嘱规定分配。

  • 工伤9级只有9个月的补偿吗

    1736人阅读

    工伤九级赔偿不仅限于九个月的补偿金。根据《工伤保险条例》,赔偿包括治疗费用、住院伙食补助、交通住宿费等,并有一次性的伤者补偿金,相当于九个月基本工资。劳动者需与单位解除劳动合同后方能享受相应赔偿。

  • 河北工伤赔偿标准

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    在河北省,因工作受伤或患职业病有全面赔偿措施。治疗期间费用由工伤保险基金承担,还有餐食补贴。异地就医有交通、住宿补偿。损伤程度不同,补偿也不同,如残疾生活补助金、伤残津贴等。若不幸身亡,家人可领丧葬补贴金、抚恤金和一次性工亡补助金。河北工伤赔偿制度可靠,为劳动者及家人提供经济保障。

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    关于因工死亡保险金支付问题,企业需承担相应赔付责任。赔偿包括丧葬补助金、亲属抚恤金和非因工死亡一次性补偿金,具体标准由相关规定确定。工亡认定涉及工作时间、地点内突发疾病、工伤事故导致的死亡等情形。工伤损害赔偿责任需满足劳动合同关系、人身伤害事实、工作过程中发生事故等要素。