最新工会赔偿标准是多少

工会无统一赔偿标准，不同情况有不同处理方式。
职工权益受侵害时，如工伤，工会协助维权，赔偿按相关规定执行。
比如职工因工致残一至四级，保留劳动关系，从工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资。
工会财产受损，以实际损失为基础，经协商、调解或诉讼确定赔偿金额。
明确具体事件，能获得更精准解答。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作中不幸受伤，被鉴定为一级伤残。工会协助小朱维权，然而小朱认为工会应给予其高额赔偿。工会表示赔偿需依据《工伤保险条例》等规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资。小朱对此不满，认为工会赔偿标准不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、工会本身无统一通用赔偿标准，在职工工伤权益受侵害时，工会协助维权，赔偿依据《工伤保险条例》等规定执行，并非由工会自行决定赔偿金额。
2、小朱因工致残被鉴定为一级伤残，按规定应从工伤保险基金获得相应的一次性伤残补助金，工会做法符合法律规定，小朱认为工会赔偿标准不合理的诉求缺乏法律依据。