发生工伤事故应怎样处理

1.发生工伤，用人单位要及时救治。
职工、近亲属或工会组织可在1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
社保部门受理后调查核实，60日内出认定结果。
3.认定工伤后，有需要可申请劳动能力鉴定，按结论享受待遇，如报销医疗费等。
单位未缴保险，由单位支付费用。
4.全程要保留证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作时发生了工伤事故。公司没有及时采取救治措施，小朱自行前往医院治疗。随后，小朱在事故发生后的半年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。但公司认为小朱受伤并非因工作原因，不认可其为工伤。

案情分析:

1、依据相关规定，发生工伤事故，用人单位应及时采取救治措施，该公司未履行此义务。
2、小朱在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，符合申请时效规定，且按要求提交了申请所需材料。
3、社会保险行政部门受理后会进行调查核实并作出工伤认定决定。若认定为工伤，小朱有劳动能力鉴定需求可申请鉴定，并根据鉴定结论享受相应工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，需由公司支付全部工伤保险待遇。小朱应保留好各类证据以维护自身权益。