劳动能力初次鉴定玖级该如何赔偿

九级工伤赔偿相关内容如下：
一次性伤残补助金：
为9个月本人工资。
一次性工伤医疗与就业补助金：
标准由各地政府定，如江苏分别是5万和2.5万。
停工留薪期工资：
按误工时间定，待遇不变。
医疗费：
实报实销。
护理费：
依护理等级确定。
住院伙食补助费：
按当地标准执行。
单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金出；
未缴则单位全担。
可先协商，不成可仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。其所在单位为小朱缴纳了工伤保险，但在赔偿问题上双方产生争议。单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照较低标准赔偿，且对停工留薪期工资的计算时长有异议。小朱则要求按照相关法律规定进行赔偿，双方协商无果，小朱准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，九级工伤赔偿包含一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资，此部分赔偿应依法给予小朱。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定，单位应按照江苏省规定，支付小朱一次性工伤医疗补助金5万元和一次性伤残就业补助金2.5万元。
3、停工留薪期工资应根据实际误工时间确定，原工资福利待遇不变，单位应按实际情况合理计算支付。
4、医疗费实报实销，护理费根据护理等级确定，住院伙食补助费按照当地标准执行，单位和工伤保险基金应依法履行相应支付义务。因单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，若未缴纳则全部赔偿由单位承担。