工伤伤残停工留薪工资如何计算

1.工伤伤残停工留薪期工资，按职工受伤前的工资福利待遇算，由单位每月支付。
这里的工资福利，通常是受伤前12个月的平均收入，包括基本工资、奖金等。
工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资算。
2.停工留薪期一般不超12个月。
伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤。公司支付小朱停工留薪期工资时，仅按基本工资发放，小朱认为应包含奖金和津贴。小朱受伤前工作不满12个月，公司按其实际工作月数平均工资计算，但小朱对计算方式存疑。此外，小朱伤情严重，停工留薪期超过12个月，公司以超期为由停发工资，小朱则认为应经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，“原工资福利待遇”包含基本工资、奖金、津贴等，公司仅按基本工资发放停工留薪期工资不符合规定，应按小朱受伤前实际工作月数的平均工资，包含奖金和津贴等进行支付。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长且延长不超12个月。小朱伤情严重超12个月，公司不应直接停发工资，应待劳动能力鉴定委员会确认是否延长后再处理。若小朱评定伤残等级，应停发原待遇享受伤残待遇；若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。