劳动能力鉴定无等级赔偿怎么计算

1.劳动能力鉴定未达伤残等级，也能获部分赔偿。
2.医疗费按工伤保险相关标准，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，职工原工资待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
4.住院伙食补助费、交通食宿费，按各地标准由工伤保险基金支付。
5.停工留薪期需护理的，单位负责；
未安排护理，需支付护理费。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请劳动能力鉴定后结果显示未达伤残等级。公司认为未达伤残标准就不应给予赔偿，小朱则认为自己因工伤产生了各项费用，公司应承担相应责任，双方因此产生争议。小朱要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等费用。

案情分析:

1、即使劳动能力鉴定无等级，未达伤残标准，职工仍可获得部分赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
3、住院伙食补助费、交通食宿费各地标准不同，由工伤保险基金支付。
4、若工伤职工在停工留薪期需要护理，单位有安排护理的责任，若未安排则需支付相应护理费。