认定工伤的法定情形有哪些

认定工伤分应当认定和视同工伤两种。
应当认定工伤的情况：
工作时间和场所内因工作受伤；
工作前后做预备或收尾工作受伤；
工作时因履行职责遭暴力伤害；
患职业病；
因公外出因工作受伤或失踪；
上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。
视同工伤的情况：
工作时突发疾病48小时内死亡；
抢险救灾等公益活动中受伤；
原军人旧伤复发。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。一天，小朱在上班时间前往客户处洽谈业务，在途中遭遇交通事故，导致身体多处受伤。交通部门认定此次事故中小朱不承担主要责任。公司认为小朱虽在外出期间受伤，但不一定是因为工作原因，不应认定为工伤。小朱则觉得自己是因工作外出才受伤，应属于工伤。

案情分析:

1、根据法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明应当认定为工伤。小朱是在上班时间前往客户处洽谈业务，属于因工外出。
2、且小朱在此次交通事故中不承担主要责任，符合应当认定工伤的情形。所以小朱此次受伤应认定为工伤，公司的观点缺乏法律依据。