出车祸住院公司要发工资吗

1.若员工在上下班途中出车祸，且非本人主要责任，算工伤。
工伤停工留薪期内，单位要按原待遇按月发工资，期限一般不超12个月。
2.若不属于工伤，员工在规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。
标准可低于当地最低工资，但不得低于其80%。
公司发工资与否及标准，取决于是否为工伤和医疗情况。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在上班途中遭遇车祸住院。小朱认为自己是在上班途中出的车祸，公司应正常发工资。但公司觉得需先确定小朱在此次事故中是否负主要责任，才能决定是否发工资以及发放标准，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱在此次车祸中，非本人主要责任，那么属于工伤。按照法律规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
2、若小朱属于本人主要责任，不构成工伤，其患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，公司应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。