在年会上表演受伤是否算是工伤

1.年会上表演受伤，通常可认定为工伤。
年会属于单位组织活动，和工作有关联，员工参与表演可视为工作延伸。
2.认定工伤时，用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门提出申请。
3.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，社保部门会调查核实后认定。

案情回顾:

小朱所在公司举办年会，小朱受公司安排参加表演。在表演过程中，小朱不慎摔倒受伤。公司认为这不属于工伤，拒绝为小朱申请工伤认定。小朱则认为自己是在参加公司组织的年会表演时受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司年会是单位组织的活动，属于企业文化和团队建设一部分，与工作有关联，小朱参加表演可视为工作延伸，所以小朱受伤有认定为工伤的可能性。
2、认定工伤需用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，最终由社会保险行政部门调查核实后作出认定。