员工在家工作时死亡，算不算工伤

1.员工在家工作死亡，符合条件可算工伤。
若在家处于工作时间、岗位，因工作死亡，或突发疾病48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.认定工伤需提供在家办公证据，像工作安排记录、成果等。
3.用人单位应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请；
若未申请，员工近亲属可1年内自行申请。

案情回顾:

小许是一名在家办公的员工。一天，同事发现小许未按时完成工作且联系不上，后得知小许在家中突发疾病死亡。小许家属认为其在家工作时发病死亡应认定为工伤，而公司觉得无法确定小许发病时是否在工作，不同意申请工伤认定，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若小许在家工作属于工作时间和工作岗位，且是因工作原因死亡，或者突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡，是可以认定为工伤的。
2、小许家属若要申请工伤认定，需提供小许在家办公的证据，如工作安排记录、工作成果等。之后可要求用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，小许近亲属可在1年内自行申请。