打零工期间发生工伤怎么赔付

在打零工过程中受伤，以下这些步骤能保障自身权益：
1.确认劳务关系：
要先确定和雇主之间存在劳务关系。
可通过多种方式证明，比如工资支付记录，这能清晰反映雇主向你支付报酬的情况；
工作证，是你在工作中的身份凭证；
工友证言，工友目睹你工作过程，他们的证明也有一定效力。
2.明确赔偿责任和项目：
若被认定为劳务关系中的工伤，通常由雇主承担赔偿责任。
赔偿项目包括：
一是医疗费，按照实际诊疗票据来确定具体金额；
二是误工费，依据因受伤务工而减少的收入计算；
若导致残疾，还有残疾赔偿金等。
3.处理赔偿事宜：
受伤后先及时就医，妥善保留好相关诊疗资料。
之后与雇主协商赔偿问题，如果协商不成，可以向法院起诉，通过民事诉讼解决。
起诉时，要提交能证明劳务关系以及工伤事实的证据。
同时，要留意诉讼时效，一般民事侵权诉讼时效是三年，需在这个时效内主张自己的权利，这样才能确保自身合法权益得到有效赔付。

案情回顾:

小朱为小李打零工，工作中不慎受伤。小朱要求小李赔偿，小李却否认与小朱存在劳务关系，拒绝承担赔偿责任。小朱有工资支付记录及工友小胡的证言，证明自己与小李存在劳务关系。小朱就医花费不少，他希望小李赔偿医疗费、误工费等费用，双方协商无果，小朱决定起诉小李。

案情分析:

1、根据法律规定，打零工受伤需确认与雇主存在劳务关系，小朱有工资支付记录和工友证言，可认定其与小李存在劳务关系。若认定为劳务关系中的工伤，一般由雇主承担赔偿责任，所以小李应承担小朱的赔偿责任。
2、小朱应保留好相关诊疗资料作为证据。他与小李协商不成向法院起诉是正确途径，起诉时需提交证明劳务关系及工伤事实的证据。同时，要注意在三年诉讼时效内主张权利，以保障自身合法权益得到有效赔付。