工伤复发治疗期间工资咋算

1.工伤职工工伤复发需治疗，可享受相关工伤待遇。
职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，治疗期间工资按原待遇支付，支付期限依停工留薪期定。

案情回顾:

小朱此前在工作中受伤被认定为工伤。一段时间后，工伤复发需治疗。小朱所在单位认为工伤复发不应再像首次工伤那样支付工资，主张按病假处理支付部分工资。小朱则坚持依据规定，在治疗期间应按原工资福利待遇由单位按月支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受规定的工伤待遇。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以小朱工伤复发治疗期间，单位应按原工资福利待遇支付工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长但不超12个月。小朱工伤复发治疗期间工资支付期限应根据其停工留薪期来确定，而非单位所说按病假处理。