上班族腰肌劳损算工伤吗

1.上班族腰肌劳损能否认定为工伤要具体判断。
认定工伤需符合工作时间、场所和原因等条件。
2.若因工作中长期固定姿势、过度劳累直接引发，如长期伏案且无其他非工作因素，可认定为工伤；
若是自身疾病因工作诱发或工作外原因导致，一般不算。
3.申请认定要提供劳动合同、工作环境证明、就医诊断等材料，由劳动保障行政部门认定。
4.认定为工伤可享医疗、停工留薪等待遇。
建议及时就医，咨询专业人士并按要求准备材料申请。

案情回顾:

小朱是一名上班族，长期在办公室伏案工作。近期他被诊断出患有腰肌劳损，便向公司提出工伤认定申请。公司认为小朱可能自身就有腰部问题，此次发病不一定是工作原因导致，不应认定为工伤。双方因此产生争议，小朱希望通过劳动保障行政部门的认定来确定是否为工伤。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所及工作原因等要素。若小朱的腰肌劳损是因长期伏案办公这种工作原因直接导致，且无其他非工作因素干扰，可认定为工伤。
2、若小朱本身有腰部基础疾病，此次是因工作劳累诱发，或由工作之外的其他原因导致，一般不算工伤。小朱需提供劳动合同、工作环境证明、就医诊断等材料，经劳动保障行政部门认定。若认定为工伤，小朱可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。