实习期间工伤认定流程是啥

1.所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。
特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按时申请，实习人员或亲属、工会组织可在事故发生1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。
3.申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.社保部门受理申请后60日内作出认定决定，并书面通知相关方。

案情回顾:

小何是一名实习生，在实习期间因工作受伤。所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何认为单位拖延申请的行为损害了自己的权益，希望尽快认定工伤获得赔偿，而单位则觉得可以再缓缓。于是小何在事故发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、根据法律规定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。该单位未在规定时间申请，存在违规。
2、小何在单位未按时申请的情况下，在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定，符合法律规定。社会保险行政部门应自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关人员和单位。