工伤中本人工资是否为实际工资

1.工伤中本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，通常按实际工资确定。
2.若用人单位少报工资、未足额缴工伤保险费，致工伤职工待遇降低，差额由单位补足。
3.职工实际工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；
低于60%，按60%算。
原则上依实际工资，按规定调整保障职工权益。

案情回顾:

小何在工作中不幸遭遇事故伤害，被认定为工伤。小何所在单位为其缴纳工伤保险时少报了工资，未足额缴纳工伤保险费。小何实际月工资较高，但享受的工伤保险待遇却因单位少报工资而降低，小何与单位就待遇差额部分的承担产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，本人工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，通常按实际工资确定。小何单位少报工资，未足额缴纳工伤保险费，导致小何享受的工伤保险待遇降低，这种情况下差额部分应由用人单位补足。
2、在工伤保险待遇计算中，若职工实际工资高于所在统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于所在统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。本案应依法确定小何应得的工伤保险待遇，单位需承担补足差额的责任，以保障小何的合法权益。