工伤复工流程是怎样的

1.确认工伤医疗终结，根据医疗机构诊断证明等判断。
2.员工向用人单位提交复工申请，填写申请表。
3.用人单位初步审核，判断员工身体是否适合复工。
4.若同意，安排员工到指定医疗机构复查。
5.复查合格可复工，不合格则继续治疗或调岗。
6.用人单位要保障员工权益，按法规让流程合规。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。
医疗一段时间后，小朱认为自己身体已恢复，向用人单位提出复工申请并填写了申请表。
然而，用人单位初步审核时对小朱身体状况能否复工存疑，小朱则觉得单位是故意刁难。
双方因此产生争议，单位仍安排小朱到指定医疗机构复查。

案情分析:

1、工伤复工首先要确认工伤医疗已终结，依据医疗机构诊断证明等判断，小朱虽自认为恢复，但需以专业判断为准，用人单位安排复查是合理程序。
2、员工向用人单位提出复工申请，填写申请表后，用人单位有初步审核员工身体状况是否适宜复工的权利和义务，所以单位对小朱存疑并安排复查符合流程。
3、用人单位有义务保障员工合法权益，遵循相关法律法规，确保复工流程合规有序，若复查合格应安排小朱复工，若不合格则需安排继续治疗或调整岗位等。