轻微伤是否可以报工伤认定

1.轻微伤能否认定工伤，关键看是否符合条件，像在工作时间、场所，因工作受伤，或符合视同工伤情形，就可以。
比如工作时因履行职责被打致轻微伤，或因工作环境因素受伤，都能申请。
但与工作无关的受伤，不能认定。
2.职工受伤，单位要在30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

案情回顾:

小朱在单位工作时，与同事小胡因工作安排产生口角，小胡冲动之下殴打小朱致其轻微伤。
小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤；但单位却认为这是私人冲突，与工作无关，不应认定为工伤。
双方就此产生争议。

案情分析:

1、认定工伤需考量是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他视同工伤的情形。
小朱是在工作时因工作安排与同事起冲突受伤，符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的条件，有申请工伤认定的权利。
2、职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
若单位不配合申请，小朱可自行或让近亲属、工会组织在规定时间内申请。